Prevenzione nei luoghi di lavoro: Legge 81/2008 e 626/94

Prevenzione nei luoghi di lavoro: formazione e informazione in conformità alla Legge 81/2008 e Legge 626/1994.

La sicurezza sul luoghi di lavoro rappresenta un aspetto fondamentale per il benessere dei lavoratori e per la produttività delle aziende. Il servizio comprende l' insieme di persone, dei sistemi, e dei mezzi, interni o esterni all' azienda attivati per prevenire i rischi professionali e proteggere i lavoratori.

In Italia il quadro normativo, che regola la salute e la sicurezza sul lavoro, si è evoluto nel corso degli anni, con l'introduzione di leggi significative come la Legge 626 del 1994 e successivamente la Legge 81 del 2008, conosciuta anche come "testo unico sulla sicurezza sul lavoro"

Formazione e informazione in linea con la Legge 626/94 e la Legge 81/08:

La Legge 626 ha segnato un primo passo decisivo verso la sistematizzazione delle norme in materia di sicurezza. Essa ha introdotto l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure preventive e protettive idonee a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Inoltre, ha istituito programmi di formazione e informazione, ritenuti essenziali per una corretta gestione della sicurezza.

Tuttavia, con la Legge 81/08, si è assistito a un ulteriore sviluppo normativo, consolidando e ampliando le disposizioni previste dalla Legge 626. Questo provvedimento ha affrontato in modo più organico e completo il tema della sicurezza, includendo la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria, e l'importanza della cultura della prevenzione.

Un aspetto cruciale della Legge 81/08 è la valorizzazione della formazione e dell'informazione. Infatti, per garantire un ambiente di lavoro sicuro, è imprescindibile che i lavoratori siano adeguatamente formati riguardo ai rischi connessi alle loro mansioni e alle procedure di emergenza. La formazione deve essere continua e deve tener conto delle specificità aziendali e delle evoluzioni normative. I datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire che tutti i dipendenti, anche quelli temporanei o in prova, ricevano l’informazione necessaria per operare in sicurezza.

Inoltre, la legge è chiara nell’indicare che la formazione non deve limitarsi a un momento isolato, ma deve essere un processo continuo. Ciò implica la creazione di corsi di aggiornamento periodici e la diffusione di materiali informativi che possano essere facilmente consultabili dai lavoratori. È fondamentale promuovere una cultura della sicurezza, in cui ogni dipendente si senta coinvolto e responsabile della propria salute, così come di quella dei colleghi.

Uni Iso 45001-2018

Un altro pilastro della Legge 81/08 è il coinvolgimento attivo dei lavoratori nella gestione della sicurezza. Le aziende sono tenute a creare canali di comunicazione efficaci, attraverso i quali i dipendenti possono esprimere suggerimenti, segnalare pericoli e partecipare attivamente all’implementazione delle misure di prevenzione.

Questo approccio non solo migliora la sicurezza sul lavoro, ma favorisce anche un clima di fiducia e collaborazione tra i lavoratori e la direzione aziendale.

Possiamo affermare che la normativa UNI ISO 45001:2018, focalizzata sui sistemi di gestione della sicurezza, è stata pressochè completamente accolta dalle aziende che considerano la sicurezza sul lavoro una delle chiavi fondamentali per garantire il corretto funzionamento del proprio business. 

Questa normativa ha davvero trasformato l' approccio alla sicurezza all' interno delle organizzazioni, colmando un vuoto che durava da oltre vent' anni.

UNI ISO 45001:2018 punta infatti alla creazione dell' idea di "sistema azienda" in modo da introdurre un fondamentale concetto, quello dei coinvolgimento dei lavoratori.

Il primo aspetto che evidenzia il fatto che la normativa UNI ISO 45001:2018 punta in maniera evidente sul coinvolgimento del lavoratore all’interno della gestione della sicurezza aziendale è proprio l’introduzione del termine “Lavoratore” tra le nuove definizioni.

Conclusioni:

In conclusione, la prevenzione sui luoghi di lavoro è un diritto fondamentale e una responsabilità condivisa.

La Legge 81/08 e la Legge 626 hanno fornito le basi normative indispensabili per garantire che la formazione e l'informazione siano strumenti efficaci nella lotta contro gli infortuni e le malattie professionali. Investire nella sicurezza significa investire nel futuro delle aziende e nel benessere dei lavoratori, creando ambienti di lavoro più sani e produttivi.